Qu’est-ce qui rend un animateur du Cecodev heureux ?

Peut-être un brin provoc’, au Cecodev nous pensons que la véritable satisfaction de l’animateur de Codéveloppement ne se mesure pas à l’aune de la seule satisfaction des participants. Si celle-ci est importante et gratifiante, elle relève à notre avis davantage du bénéfice collatéral, un peu au même titre que les pistes de solutions…

En réalité la satisfaction de l’animateur de Codéveloppement se nourrit plutôt, selon nous, à deux sources distinctes et complémentaires :

– D’abord, sur le plan de la situation travaillée, l’animateur trouve sa satisfaction dans l’observation du “pas de côté” qu’il aide le client à réaliser et le groupe à observer : ce moment précieux où la personne qui présente sa situation parvient à déplacer son regard, à entrevoir sa problématique sous un angle nouveau, à s’ouvrir à des perspectives jusqu’alors invisibles. Sa satisfaction vient de ce déclic, parfois subtil mais toujours significatif, qui transforme la compréhension du client face à sa situation et conduit à des changements concrets.

– Ensuite, au-delà de la situation travaillée, nous trouvons notre récompense dans la profondeur des apprentissages collectifs qui émergent de la séance : ces moments où le groupe dépasse l’anecdotique pour toucher à l’universel, puis transpose ces enseignements dans les pratiques professionnelles respectives, où se construisent des savoirs partagés qui enrichissent chacun bien au-delà du temps de la séance.

C’est dans cette double dimension – transformation du regard du client et richesse des apprentissages collectifs – que réside selon nous la véritable satisfaction, et la véritable valeur ajoutée, de l’animateur de Codéveloppement !