Déployer le codéveloppement en entreprise
Formation d’animateurs internes
Les enjeux d’un tel choix
Une entreprise qui fait le choix de former des animateurs internes y voit les intérêts suivants
- intégrer les valeurs du Codéveloppement dans sa culture
- créer une « communauté » d’animateurs qui faciliteront l’essaimage
- créer un mouvement dans la durée
Les animateurs formés sont en partie des managers, ainsi que des RH ou accompagnants internes. Ils consacrent 1 à 3 jours par mois à cette mission.
Et s’y passionnent !
Notre expérience : exemples
Nous avons formé des équipes d’animateurs internes entre autres dans les contextes suivants :
Opérateur téléphonique
Formation de 100 animateurs internes pour promouvoir un management qui allie la performance et le climat social.
Ministère
Formation de 40 animateurs internes pour aider les managers à porter les réorganisations avec leurs équipes.
Enseigne de distribution
Formation de 60 animateurs internes pour mobiliser à la fois les RH et les managers de magasin dans la culture innovante de l’entreprise.
Nos recommandations
Nous avons formé plus de 1000 animateurs internes, dans des secteurs variés : télécommunication, transport aérien, transport ferroviaire, ministères, grande distribution, assurances, secteur financier, hôpitaux,
Quels sont les facteurs de réussite de cet investissement ?
- une direction qui sponsorise
- une sélection avisée des futurs animateurs
- des pilotes disponibles pour manager et suivre le réseau des animateurs dans la durée
- la création et l’entretien de ce réseau
- une formation solide des animateurs (une formation incompétente fera du dégât…)
- une coordination des acteurs
Ce que nous apportons
- Un cursus complet, avec un référentiel de compétence qui garantit une consistance et une cohérence de la formation des formateurs Certifiés comme animateurs et cohérents entre eux.
- L’appui au pilotage pour clarifier les règles du jeu, la déontologie, la communication, les engagements mutuels, et capitaliser
- Si souhaité, l’aide à la sélection des futurs animateurs en fonction d’aptitudes de bases essentielles
- L’animation de journées de supervision pour la communauté d’animateurs internes